LINC Personality Profiler:
Erkenne dich selbst
Selbsterkenntnis und das Wissen um die persönlichen Ressourcen sind eine unerlässliche Basis für die Qualität des Seins, Tuns und Wirkens im beruflichen und privaten Alltag.
Persönlichkeit wissenschaftlich fundiert darstellen mit dem LINC Personality Profiler: Erkenne dich selbst
LINC Personality Profiler stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung dar. Ein Online-Tool, das auf den psychologisch fundiertesten Modellen beruht und ein sehr differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen erstellt. Die individuellen Ergebnisse ermöglichen einen umfassenden Blick auf die eigene Persönlichkeit und werden so zum Ausgangspunkt für effektive und nachhaltige Weiterentwicklung.
Die Big Five
Der LINC Personality Profiler baut auf dem weltweit anerkannten Persönlichkeitsmodell der Big Five auf:
Der Profiler ist ein modernes und wissenschaftlich fundiertes Instrument, ermöglicht dem Menschen einen einzigartigen Einblick in dessen Persönlichkeitsstruktur und unterstützt, sich und andere besser zu verstehen. Der LINC PERSONALITY PROFILER eignet sich hervorragend für einen Einstieg ins Coaching oder zur Personalauswahl.
In diesem Zusammenhang arbeite ich mit dem LINC Institut in Lüneburg zusammen und werte gemeinsam mit dem Kunden dessen Personality Profiler aus.
Weitere Informationen erhalten Sie in der Broschüre des LINC-Instituts, oder kontaktieren Sie mich gerne.
Ziel
Die eigene Persönlichkeit besser verstehen, dadurch persönliche Weiterentwicklung anstoßen und so private und berufliche Herausforderungen erfolgreich meistern.
Persönlichkeit stärken
Persönlichkeitscoaching umfasst den gesamten Menschen mit allen Facetten seiner Persönlichkeit in dessen Lebenskontext. Die unterschiedlichen Lebensbereiche – wie Privatleben, Freizeit, Beruf und Unternehmen – sind nicht zu trennen und beeinflussen sich gegenseitig. Für umfassende Veränderungsprozesse werden daher die unterschiedlichen Perspektiven berücksichtigt und integriert.
Unsere Persönlichkeit ist individuell und Ausdruck unserer Charaktereigenschaften, Motive, Kompetenzen und der Prägung durch unsere Sozialisation.
Dabei gibt es immer wieder Facetten der eigenen Persönlichkeit, die den privaten oder beruflichen Alltag erschweren. Fast jeder Mensch kennt Situationen, in denen er oder sie gerne kompetenter, resilienter und selbstsicherer wäre, sich anders verhalten möchte und sich mehr Souveränität und Gelassenheit wünscht.
Das Interesse an persönlicher Weiterentwicklung ist mit Begriffen wie Offenheit für Neues, Neugierde, Spaß, Fehlertoleranz, Lebendigkeit, Mut, Lernen, Experimentierfreudigkeit verbunden: Es geht um das Ziel, die eigene Persönlichkeit zu entfalten und die persönliche Widerstandskraft zu stärken. Neben der maßgeschneiderten Coachingmethodik werden wirksame Interventionen und Strategien der Persönlichkeitspsychologie genutzt.
Persönlichkeit führt
„Nur sehr wenige Führungskräfte wissen, wie sie wirklich wirken. Wir stecken viel Energie in umfangreiche Auditierungen und Finanzprüfungen, nehmen uns aber keine Zeit für eine Selbstauditierung.“
Wirtschaftsphilosoph Anders Indset, 2019
Führen mit Persönlichkeit umfasst mehr als das Managen von Aufgaben und die Anwendung von Führungstechniken. Starke Führungspersönlichkeiten können sich und andere begeistern, neh-men Einfluss und inspirieren. Sie erwerben Respekt, Vertrauen und Loyalität durch Authentizität, Integrität und verantwortungsvollem Umgang mit Macht.
Gerade bei Veränderungsprozessen in Unternehmen sind es die Führungskräfte, die den Menschen aufgrund ihrer Vorbildfunktion Werte wie Sicherheit, Glaubwürdigkeit und Zuversicht vermitteln sollten. Sinnstiftung und Orientierung sind gerade in Phasen von Transformation – und dazu gehören auch Krisen – die größten Herausforderungen für Führungsverantwortliche.
Im Persönlichkeitscoaching werden (bestenfalls nach Erstellung des Personality Profiler) die Werte, Prinzipien und das Verhalten der Führungskraft reflektiert. Dieses schafft Klarheit über die Struktur der eigenen Persönlichkeit und steigert die Führungskompetenz.
